🧭 1. Klare Positionierung und Zieldefinition
Viele Bewerber wissen, was sie nicht mehr wollen, aber nicht genau, was sie stattdessen anstreben.
👉 Tipp: Bevor Sie die erste Zeile schreiben, klären Sie für sich:
Welche Art von Unternehmen passt zu mir?
Welche Aufgaben motivieren mich?
Wo kann ich meine Erfahrung am besten einbringen?
Nur mit dieser Klarheit gelingt eine Bewerbung, die zielgerichtet und glaubwürdig ist.
✍️ 2. Kein 08/15-Anschreiben
Führungskräfte scheitern oft an Standardformulierungen. Aussagen wie „mit großem Interesse habe ich Ihre Anzeige gelesen“ zeigen keine Persönlichkeit.
👉 Besser: Starten Sie mit einem Satz, der Ihre Erfahrung und den Bezug zur Stelle zeigt:
„Als erfahrener Produktionsleiter mit 15 Jahren Führungserfahrung in der Automobilbranche sehe ich in Ihrer Ausschreibung genau die Herausforderung, die zu meiner Expertise passt.“
💡 3. Denken wie der Arbeitgeber
Ein starkes Anschreiben erkennt die Probleme des Unternehmens und bietet konkrete Lösungen an.
👉 Analysieren Sie die Stellenanzeige:
Was wünscht sich der Arbeitgeber wirklich?
Zeigen Sie, wie Sie genau diese Lücke füllen können.
„Sie suchen eine Führungskraft, die Prozesse effizienter gestaltet – genau das habe ich in meinem letzten Projekt mit einer 20 %igen Produktivitätssteigerung erreicht.“
📏 4. Struktur und Professionalität
Das Anschreiben darf maximal eine Seite haben (DIN 5008 beachten).
Verwenden Sie eine klare, übersichtliche Struktur.
Vermeiden Sie Rechtschreibfehler – ein falsch geschriebener Name kann sofort das Aus bedeuten.
💬 5. Sprache mit Haltung
Die Sprache sollte aktiv, klar und selbstbewusst sein.
Vermeiden Sie „weichmachende Wörter“ wie möchte, würde, könnte.
👉 Statt:
„Ich würde mich über eine Einladung freuen.“
schreiben Sie:
„Ich freue mich darauf, Sie in einem persönlichen Gespräch zu überzeugen.“
🪞 6. Authentische Selbstdarstellung
Gerade Fach- und Führungskräfte ab 40 neigen dazu, ihre Erfolge kleinzureden.
👉 Zeigen Sie ruhig, worauf Sie stolz sind – ohne zu übertreiben:
„Ich habe mein Team durch eine Umstrukturierung geführt, wodurch wir Lieferzeiten um 15 % senken konnten.“
🎯 7. Bewerbung als Verkaufsprozess
Bewerbung ist Verkauf in eigener Sache – mit dem Ziel, Begeisterung zu wecken.
Ihre Unterlagen müssen beim Leser das Gefühl auslösen:
„Genau dieser Mensch löst unser Problem!“
Dazu gehört auch, dass Sie Ihre Stärken kennen und sie gezielt einsetzen. Das ist der Kern des Bewerbertrainings nach Gabi Spinger:
„Wer seine Stärken kennt und sie authentisch kommuniziert, bekommt die Stelle, die er sich wünscht.“
🧠 8. Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch
Die beste Bewerbung nützt nichts, wenn Sie im Gespräch unsicher wirken.
Bereiten Sie sich gründlich vor:
Üben Sie Ihre Selbstpräsentation (2–5 Minuten).
Seien Sie stolz auf Ihre Laufbahn und nennen Sie konkrete Erfolge.
Bereiten Sie eigene Fragen vor – das zeigt echtes Interesse.
💬 Fazit
Fach- und Führungskräfte überzeugen dann, wenn sie:
wissen, was sie wollen,
ihre Erfahrung klar präsentieren,
und zeigen, welchen Nutzen sie bringen.
Eine gute Bewerbung ist kein Zufall – sie ist das Ergebnis von Klarheit, Strategie und Persönlichkeit.
Oder, wie Gabi Spinger sagt:
„Erfolg kommt von TUN!“
